RKP GmbH –
Kompetenter Partner für Ihre Arbeitgebermarke
Qualifizierte Mitarbeiter sind in einer wissens- und dienstleistungsorientierten Gesellschaft die einzig knappe Ressource.
Mitarbeiter können nur dann gewonnen und gehalten werden, wenn die Unternehmensführung von den Bedürfnissen der Mitarbeiter weiß und sich dieser Bedürfnisse in angemessener Weise annimmt.
Das heißt dann konkret: Sie müssen herausfinden, was ihre Mitarbeiter berührt und wie Sie Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden können.
Besonders die sogenannten Benefits wie z.B. die betriebliche Altersversorgung oder die betriebliche Krankenversicherung können der entscheidende Faktor sein, dass sich Arbeitnehmer für Ihr Unternehmen entscheiden. Denn: Wer Versorgung bieten kann, nimmt Angst und schafft Vertrauen.
Das sind weitere wichtige persönlichen Themen Ihrer Mitarbeiter im Unternehmensalltag
Fort- und Weiterbildung, Karriereplanung, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Führungsverhalten.
Doch die betrieblichen Zusatzleistungen (benefits) sind meistens ausschlaggebend, wenn sich neue und altgediente Mitarbeiter für ihr Unternehmen entscheiden sollen, denn
- Benefits sprechen die Grundbedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an, also die „offene Baustellen“ des eigenen Lebens in der Sorge um Rentensituation im Alter, die Kosten für den Erhalt der Gesundheit, die Mittel für den Berufsunfähigkeits- und Pflegefall.
- Benefits lösen drängende Zukunftsfragen Ihrer Mitarbeiter
- Benefits können Personalkosten senken und gleichzeitig den Nutzen der Mitarbeitervergütung steigern
- Benefits machen Ihr Unternehmen attraktiv für Leistungsträger und vermindern Fluktuationskosten
Kurz: intelligent eingesetzte benefits sind ein wesentlicher Bestandteil einer modernen Vergütungs- und Personalpolitik.